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工商時報【黃台中】
工研院產業學院2月14日至16日在台南開辦「太陽光電系統規畫、設計及安裝實作訓練。
工研院綠能所太陽光電系統專家受聘擔任課程講師，針對太陽光電發電系統設計、規畫及施工概念，介紹太陽光電發電系統的基礎理論，講授太陽光電發電系統的規畫、設計及施工相關課程，並進行實作、效能評估等經驗分享與探討，協助學員對太電系統規畫設計及實作之關鍵點有更深入了解及應用，帶給學員豐富的PV系統實務經驗與應用資訊，幫助企業提升太陽光電產業國際競爭力。
產業學院指出，市場分析預測2016年全球太陽能安裝發電量將增加到56-74GW（兆瓩），將高於2015年的50-60GW。我國也以2025年太陽光電裝置容量20GW為政策目標，2018年達到1,520MW發電量，將創造912億元太陽光電商機。有意參加可上產業學習網（college.itri.org.tw）報名。
工商時報【于國欽╱台北報高雄市阿蓮區情趣娃娃導】
國發會昨（15）日表示，日、韓55～59歲勞參率仍逾70％，我國卻已降至55.1％，明顯太早退休，為促進中高齡人力運用，未來可考慮參照日、韓「漸進式退休」制度，藉由政府補貼，讓中高齡勞工以縮短工時、減少薪資方式續留職場。
國發會人力處長林至美表示，我國中高齡勞參率明顯比日、韓來得低，這代表國人太早退休，我國勞參率（勞動力占15歲以上民間人口比重）高峰是在40～44歲，達84.9％，比韓國來得高，但自45歲以後的各年齡層皆遠遠落後於日、韓。
以55～59歲而言，我降至55.1％，韓、日仍逾70％，至60～64歲而言，我國降至35.8％，日、韓仍逾60％。
林至美說，各國中高齡勞參率之所以下降，主因中高齡薪水較高，僱主繼續僱用意願較低，其次中高齡者若有優沃退休金，也會提早退休。以我國而言，前者多發生在民臺北市士林區成人商品營企業，後者則多出現在公部門。
林至美指出，日、韓為因應高齡化人力短缺問題，致力促進中高齡人力運用，主要做法包括消除年齡歧視、降低僱主僱用中高齡勞工成本。在年齡歧視方面，我國於《就業服務法》已明訂，違者將處於30～150萬元罰鍰。
至於在降低僱主的僱用成本方面，日本推繼續僱用制度，在可退休年齡至強制退休年齡之間（60～65歲），可經由勞資雙方重新議定薪資、工時，以降低僱用成本，政府可居中給予補貼。韓國也推「薪資遞減制度」，勞資雙方協議讓勞工退休前逐年減少薪資、縮短工時，政府則適度給予補貼，以提升僱主繼續僱用意願。
林至美表示，日、韓作法類似幾年前國發會曾研議過的「漸進式退休」概念，當時僅在研議階段，相關機制尚未出來，如今由於促進中高齡就業是總統政見，近月勞動部也正在研擬《中高齡就業促進專法》，有關日、韓這一漸進式退休作法，未來可供我制定專法時參考。
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