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工商時報【孫彬訓╱台北報導】

鼓勵員工臺南市白河區語音聊天提新點子,老行庫紛紛設立獎勵措施,希望發揮腦力激盪,以彰化銀行為例,為鼓勵員工對銀行內部作業流程、業務拓展等提出建設性的方案,訂定「員工提案獎勵實施要點」,希望經由員工集體經營意識,積極研擬改進方案,員工提案後由評審小組評定敘獎等級頒發獎金。

華南銀行則設有「員工研究發展提案平台」,訂有獎勵員工創新措施,以鼓勵員工積極提案。

臺灣銀行為激勵員工發揮潛能及創意,提供銀行業務經營的作業改進意見,訂有「提案制度處理要點」,並採線上作業方式,員工透過行內資訊網員工提案系統線上提案,根據統計每年提案件數約在500~700件。

臺銀的個人提案依重要性共分為九級,經評審小組決議採行者,依級別發給500元至1萬元不等的獎金,有特珠貢獻者,則另簽請總經理核定提高給獎獎金。團體提案經評審小組決議採行者,核給3,000元至5萬元的單位獎金。

土地銀行自2008年起不定期舉辦「SOP大家一起來」提案活動為主題,藉由同仁工作經驗發現問題,鼓勵全體同仁提供簡化或新增具體可行方案。

土銀主管指出,為提升競爭力,避免組織疲化,發揮創新改革的執行力,鼓勵同仁激發業務創新,研提創意,對既有業務求新求變,因此自2010年起,特別規劃以總行部門為對象,參酌財政部創意提案制度「創新獎」模式,在總行訂有創意改革提案制度相關辦法,並納入總行部門績效考核計分,如單位個人表現績優者,另行公開頒獎表揚,期由總行單位帶動引導創新,以強化業務競爭力。

土銀指出,該辦法自實施以來的成效良好,每年提案約60餘件,總行各單位為爭取部門佳績,無不積極就現有所轄業務範圍研提各項作業流程改革、新種業務等創意提案,已達有效提升各項作業效率。

(中央社紐約13日綜合外電報導)美國總統歐巴馬批評川普主張上任後不需每日情報簡報,說這好比在處理美國國家安全議題時「盲目飛行」。

美聯社報導,歐巴馬昨天傍晚現身「喜劇中央頻道」(Comedy Central)脫口秀節目「每日秀」(TheDaily Show)時表示,總統略過情治單位例行簡報是錯誤的作法。

川普接受「福斯週日新聞」(Fox News Sunday)訪問時說,他對聽取每日情報簡報不感興趣,但這已是兩黨總統多年來的固定行程。

川普提到參與機密情報簡報時說,「當我有需要時就能得到資訊」;還說當事情發展出現夠大的「變化」時,由簡報者決定何時知會他。

川普說:「我是聰明人,我不需要在接下來8年每天聽取相同內容的簡報。」

他說:「你有多聰明並不重要,你必須儘可能獲得最佳資訊,儘可能做出最好的決定。」(譯者:中央社劉文瑜)1051213

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